Quels financements possibles pour vous former ?

Le Développement Professionnel Continu (DPC)

Le DPC est un dispositif de formation :

  • initié par la loi Hôpital, Patients, Santé et Territoires (HPST) en 2009 et adapté par la loi de Modernisation du système de Santé en 2016 ;
  • effectif depuis le 1er janvier 2013 ;
  • dédié aux professionnels de santé de France (au sens du Code de Santé Publique, chapitre IV).

Chaque professionnel de santé doit suivre un parcours de DPC pour remplir son obligation triennale.

Le Développement Professionnel Continu (DPC) est une démarche active tout au long de l’exercice professionnel et a pour objectifs :

  • l’évaluation et l’amélioration des pratiques professionnelles et de gestion des risques ;
  • le maintien et l’actualisation des connaissances et des compétences ;
  • la prise en compte des priorités de santé publique (exemple : PAERPA).

 

Assas Formation Continue est enregistré auprès de l’ANDPC en tant qu’organisme DPC – N° d’enregistrement 2738.

Les programmes mentionnant le logo ANDPC peuvent bénéficier d’une prise en charge et d’une indemnisation ANDPC.

Ces programmes de formation répondent aux orientations nationales prioritaires pour la période triennale 2020 – 2022 :

  • Prévention et prise en charge des pathologies neuro-musculosquelettiques
  • Prise en charge masso-kinésithérapique des troubles de la sphère abdomino-pelvienne
  • Rééducation et réadaptation des affections respiratoires et ventilatoires
  • Rééducation et réadaptation des affections cardiaques
  • Prise en charge masso-kinésithérapique pédiatrique
  • Evaluation, prévention et traitement des troubles cutaneo-trophiques et des troubles circulatoires superficiels et profonds
  • Pertinence des soins en masso-kinésithérapie
  • Prévention et prise en charge des troubles de la posture, de l’équilibre et de la perte d’autonomie chez la personne fragile ou entrant en situation de dépendance
  • Evaluation, prévention et traitement des atteintes neurologiques, neuromusculaires et neurosensorielle d’origine centrale, périphérique et dégénérative

 

Pour suivre un programme DPC veuillez procéder aux étapes suivantes :

  • Créer votre compte personnel sur www.mondpc.fr
  • Rechercher le programme via la référence ou l’intitulé OU nous communiquer votre n° ADELI/RPPS
  • Valider l’email de demande de confirmation de l’ANDPC

Notre équipe se tient à votre disposition pour vous renseigner sur les montants des forfaits de votre catégorie professionnelle.

 

Le Fond Interprofessionnel de Formation des Professionnels Libéraux (FIF PL)

Assas Formation Continue répond chaque année à l’appel d’offres du FIF PL.

Les montants des prises en charges varient en fonction du thème prioritaire de la formation sélectionnée, de la durée de la formation et de la catégorie professionnelle de l’apprenant.

La demande de prise en charge devra obligatoirement être soumise en ligne avant le démarrage de la session sur le site www.fifpl.fr (joindre la convention de formation qui comprend le programme détaillé).

Assas Formation Continue vous remettra à la fin de la formation votre attestation de présence et de règlement à retourner au FIF PL pour finaliser votre dossier de prise en charge.

 

L’autofinancement

Il est tout à fait possible d’autofinancer sa formation. Il suffit de le signaler dans le formulaire d’inscription ou directement auprès de l’équipe qui vous expliquera la marche à suivre pour le règlement de votre formation.

 

Le plan de développement des compétences

Créé par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le plan de développement des compétences remplace le plan de formation des entreprises.

Il permet à l’entreprise d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail, de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi et de favoriser leur montée en compétences.

Les actions du plan de développement des compétences peuvent notamment viser l’actualisation des connaissances des salariés, l’acquisition d’une certification ou d’une qualification, ou encore la transmission de leur savoir-faire.

Le plan de développement des compétences peut comprendre :

  • des actions de formation,
  • des bilans de compétences,
  • des actions de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE),
  • des actions d’apprentissage (contrat d’apprentissage)

L’OPCO (Opérateur de Compétences) dont relève votre entreprise peut ainsi prendre en charge :

  • tout ou partie des coûts pédagogiques des formations réalisées sous réserve du respect des critères d’éligibilité des actions aux financements de l’OPCO
  • la rémunération des collaborateurs salariés en formation dans la limite du coût horaire du SMIC
  • les frais annexes (repas, transport et hébergement)

Dernière mise à jour le 10/06/2020

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